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又到了“金三銀四”跳槽高峰季，白領們的跳槽意愿發生了哪些變化？他們在跳槽時更看重哪些因素？為更好地了解白領2015春季跳槽意愿，蘇州某招聘網站特發起2015春季白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12228份。昨日上午，蘇州2015春季白領跳槽指數調研報告正式出爐，結果顯示，2015年蘇州白領事業信心指數為3.69，白領春季跳槽正當時，超一成白領已拿到錄用通知，一半白領已經在行動，薪酬水平是白領跳槽主要原因，除現實因素外，培訓學習成重要考慮因素。 職場人“春心”萌動 開始找尋新的機會 在蘇州吳中區一家民營企業工作的徐小姐是去年剛畢業的大學生，學市場營銷專業的她原本一心想進入知名大公司，最近，徐小姐開始每天查看招聘網站信息。盡管在目前的工作崗位才工作了不到一年的時間，但是徐小姐告訴記者：“當初選擇這家企業工作是為了‘先就業再擇業’，現在進入跳槽高峰期，我不想錯過，希望能夠換個好工作�！卑凑找酝挠^察，每年春節假期結束之后一般是白領們選擇跳槽的高峰期，導致這個現象的因素包括年終獎已經發放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現了一些變動。從調查可以看出，蘇州地區已經有13.8%的白領開始辦理離職/入職手續，53.8%“春心”萌動的職場人已經開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了26.7%。另外5.7%的白領表示肯定不會跳槽。談及對于2015年工作事業的信心，蘇州地區有60%的白領表示非常有信心或有信心。信心指數為3.69，略低于全國平均水平。蘇州的職場專家宋某表示，事業信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時的重要參考指標。雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領自身而言，這也是一個認知自己工作狀態的好時機。關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2015年的事業發展的更好。 不滿薪酬待遇成白領跳槽主要原因 剛剛過完農歷春節長假，陸續回到工作崗位的白領們，對新一年的事業發展信心如何？是否在拿到年終獎之后，因為比較滿意而意氣風發，干勁十足，還是因為年終獎沒有達到預期而郁郁寡歡，心情不佳，甚至因為沒有年終獎，跳槽的念頭又在蠢蠢欲動呢？去年底，蘇州智聯招聘針對白領們的年終獎進行了調查，發現白領們對2014年的年終獎信心不足，而且一部分白領或因對年終獎不滿已經完成跳槽的實際行動。 蘇州調查顯示，2015年蘇州地區白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業發展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升受限也是促使白領考慮跳槽的主要原因。對于雇主來說，保持企業自身的競爭力才是吸引優秀人才的主要方法。薪酬水平是2015年蘇州地區白領跳槽最主要看重的因素，另外，福利待遇、培訓學習和職位晉升也是蘇州白領跳槽的重要考慮因素。蘇州越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是90后逐漸占領職場后的一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。 職場人不適合當前崗位應及早換崗 蘇州人力資源專家宋某認為，個人的職業成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業環境和企業本身發展狀況的影響。一個行業是新興行業，朝陽行業，還是夕陽行業，會對行業本身的整體薪酬水平產生較大影響。當然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統行業也在經歷技術的改造，表現出強勁的發展勢頭。對于個人來講，公司本身的發展狀況也比較重要，如果發現公司發展前景不樂觀，早作準備才能掌握更多主動權，而不是等到企業裁員才發現自己沒有準備后路。同時也需要結合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業規劃等多方面因素，在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業和公司。職場的經驗都是需要積累的，最理想的狀態是保持在一個方向上持續努力。在發現自己并不適合當前的行業或崗位時，及早轉型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。智聯招聘每年持續進行的跳槽調查可以作為企業人力資源規劃的重要參考指標，雇主可以根據企業本身的特點和對員工的了解，做出更加適合員工，同時也適合企業的職業發展規劃，激發員工的潛能與熱情，達到雙贏。而對白領們而言，這也是一個信號指標，白領們可了解市場整體跳槽動向，關注自身的發展需求，通過與雇主進行溝通，共同做好職業規劃。 |
