不經意間，那些在2018年剛進入企業的小白，有許多已經離開了。
“天生我材必有用”，這是一句大家都聽過的話，但是當下部分企業的用人觀念卻要將應屆生的才完全扼殺在搖籃之中。曾看過一篇文章，某些HR對應屆生的“雖然我不會，但是我可以學”這句話嗤之以鼻，認為這是何等可笑的說法，這就是應屆生在為自己的沒能力找借口。他們過快地否定應屆生的這種態度是在否定什么呢？沒有人從一開始就什么都會，但就是這種不經考慮的思維定式，否定了應屆生那顆充滿熱情和希望的心。不否認企業根據現有需要去進行人才選擇，但同時也應該包容小白的不足，選擇去相信和培養小白，幫助小白成長為職場達人。
在北上廣深這樣的城市，有些HR建議往自己感興趣的方向走，不要去考慮生活成本，建議3000塊的全職，認為這樣是給應屆生一個方向，但其實是變相地用現實去否定他的價值，不斷給他的夢想之火潑冷水。剛畢業的群體收入不高，僅租房這一項就占據了工資的1／3，對于絕大多數家境一般的年輕人來說，剛畢業，活著，就已經耗盡了所有的力氣。試想，一份工作無法讓一個人在城市里生活下去，那么這份工作他感興趣與否已經沒有意義了，給出這種建議的HR是否綜合考慮了這些問題呢？不要輕易給出自己認為正確的建議，因為有時候這樣的建議結合現實來看，只會令人嗤笑。
還有一個企業管理者說過，90后特別是95、96年出生的學生很多人被自己的傲氣給毀了，他認為這些95、96的學生因為剛進入社會又沒經驗，學習的時候應該虛心。而且后來他又提到，與工作無關的傲氣也應該全部放下。但試問HR們真的懂95、96的傲氣嗎？雖然很多人認為這一代人很嬌弱，但其實很多95、96的學生能吃苦，他們能夠虛心地學習，踏實認真地做事。生而為人，該有的傲氣一定要在，先做人，后做事，如果讓他拋棄生活中部分做人的傲氣，那么這就是在逼著他們離開企業。
不要給應屆生的夢想潑冷水，做那個毀滅他們理想的劊子手，也不要給應屆生不切實際的建議，如果沒有真正理解95、96的應屆生，那么就不要輕易下結論。為什么招不到人？離職率高？請HR們少一些固化的思維，多一些肯定，多一些包容。
