扁平結構有利于縮短上下級距離,密切上下級關系,信息縱向流快,管理費用低,而且由于管理幅度較大,被管理者有較大的自主性、積極性、滿足感,同時也有利于更好地選擇和培訓下層人員;但由于不能嚴密監督下級,上下級協調較差,管理寬度的加大,也加重了同級間相互溝通絡的困難。
二、在實際工作中,如何做好OD的工作
三、OD的市場待遇
我們可以把HR的能力分為5層:(參考)
第一層:純執行,假設:5K
第二層:能輔助,假設:10K
第三層:通業務,假設:20K
第四層:精專業,假設:30K
第五層:破難題,假設:40K
四、阿里內部OD會議的金句