近期，微博上關于“35歲職場人會被淘汰嗎”的話題引發熱議。
有網友說：“自己在35歲時跑去創業項目，沒想到趕上互聯網寒冬，項目最終夭折。無奈之下托一些大廠的朋友內推崗位，結果被HR直接拒絕，給出的理由是歲數太大，公司不要35歲以上的人�！�
評論可謂是扎心的真實，“用新不用老”的招聘現象，正在加劇著職場人的工作壓力和生活焦慮。
在這個越來越“卷”的時代，尤其是95后、00后職場新生代逐步邁入關鍵核心崗位，35歲已成為職場新中年的心病和噩夢。
論體力和精力，無法與年輕人去拼比；論資歷和定力，無法與高層管理人員去競爭。
本以為工作多磨難，想按下暫停鍵喘息片刻，可回頭看看上有老、下有小，中間還有車貸和房貸的壓力，只能硬著頭皮盲目繼續向前，如同失去方向的“工具人”，日復一日深陷職場危機卻無力自拔。
面對這樣的困局，職場人只能被動地等待審判嗎？
當然不是，作為成熟的職場人，會保持清醒的自我認知，錨定職業軟技能，培養投資思維，堅定有力地走穩職業的下半場。
很多時候，面對職場中年競爭，我們會產生無力感，習慣追求確定性，而害怕波動；甚至搞不清自己的優劣勢，會偏執地認為人到中年，年齡一定是“逆勢”，卻不知道不同行業、職業和崗位，會存在著不同要求，有時顯化的工作經驗和成果將成為自己“順勢”。
無論是順勢還是逆勢，本質都是由“勢差”決定，而關鍵核心則是精準定位自身的職業軟技能，勇于打破短板邊界，同時將長板做到更長，建立有辨識度的自我標簽，讓它發揮“殺手锏”的作用，這才是對抗中年危機的最佳姿勢。
職場中年并非洪水猛獸，35歲也并非是被淘汰的決定性條件。相較年齡的沖擊，更為重要的是你在職業領域要有做專、做強的目標和行動，用全新的投資思維硬磕核心技能，最終成長為職場強者。
愿你依然有乘風破浪的勇氣，一路高歌猛進，無懼年齡煩惱，擁有嶄
