跳槽時要避開3個誤區
1、只看薪酬
在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對于這種情況，建議做出更長遠的規劃，以免“得不償失”。
2、急功求進
工作是一個完善自我的過程，個人價值也會在工作中慢慢體現。對于第三種情況，建議調整對職業的預期，認清沒有一份職業是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西�；蛘邊^分哪些是可以在工作外拿到的。
3、沒有目標
跳槽前，你是否相關自己的目標是什么？他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對于這種情況，建議可以選擇在業余的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標后，再通過補能力來進入。
跳槽前先把這些事想清楚
1.評估風險，選對時機
跳槽前，要尋找“病根”，對癥下藥。如果是自身能力不足，要想辦法提高自己的水平。如果是目前的平臺不合適，那一定要明確自己的職業定位，找到適合自己的平臺，并評估換工作后的風險，尋找適當的時機。
2.找工作先找自我
很多人缺乏正確的自我認識，對自己的興趣、能力、價值觀一無所知。楊東建議這類人可以問自己幾個問題：我平常喜歡做什么？是否想在這個領域有所作為？我是否嘗試過尋找其他可能的機遇？對于這個可能的方向，我能否克服困難堅持下去？如果你能找到答案，那你的職業定位已初具雛形。
3.充分了解上下家情況
跳槽前，先要審視自己對公司的不滿是否客觀，公司是否真沒有發展前景？對于下家，不僅要了解其薪酬、福利、發展前景，更要了解有沒有健全的人才管理和升遷機制。我們不妨在應聘時有意識地觀察這些，比如面試流程是否完善、面試官是否專業、是否采用面試工具等。
跳槽需要回答自己的問題
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更"高"，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題:
1、是什么讓你不滿意現在的工作了?
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?
3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢?
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎?
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎?
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活?
7、你有沒有職業目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向?
8、征求過專家的意見嗎?有沒有咨詢過權威的職業顧問?
